Posted by Tahukah kamu? Google, Intel, dan raksasa tech lain seperti Bono dari U2 pakai OKRs—Objectives and Key Results—sebagai senjata utama untuk goal setting. Bukan sembarang target, tapi sistem yang bikin tujuan ambisius jadi terukur dan actionable, bahkan yang kelihatannya mustahil pun bisa kejar.
Yang bikin OKRs impactful banget adalah cara kerjanya: Objective kasih arah inspiratif yang bikin tim semangat, sementara Key Results jadi metrik konkret buat pantau progress. Hasilnya? Semua level di perusahaan align, gak ada lagi goal-omdo yang cuma jadi slogan. Bayangin, produktivitas naik drastis karena transparansi dan akuntabilitas ini—bukti nyata dari perusahaan yang ubah dunia.
Mau terapin OKRs di bisnis atau tim lu biar gak stuck di target kosong? Cek detail lengkapnya di Measure What Matters – John Doerr.